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¿Cómo lo hacemos?

¿Cuáles son nuestros enfoques para intervenir y desarrollar las empresas?

Divergencia

mejora
imaginacion
inversion

Convergencia

Adaptado de Whetten y Cameron, 2016

¿Cómo nos aproximamos a las soluciones?

Interpretación

Mesa de trabajo – 7
Mesa de trabajo – 9
Mesa de trabajo – 6
Mesa de trabajo – 8

Intervención

← Creación < > Comprensión →
Modelo de Intervención y Desarrollo Organizacional diseñado por La Punta del Iceberg, 2020. Adaptado del Ciclo Krebs de la Creatividad de Oxman, 2016.

Nuestro método de asesoramiento -

LPDIC ©
ver iceberg

Ver el
iceberg

Comprender el
problema

• Identificar causas profundas

• Evaluar estrategia actual

• Establecer consecuencias de largo plazo

entender clima

Entender
el clima

Analizar
el entorno

• Identificar tendencias y necesidades

• Entender el contexto competitivo

• Analizar las fuerzas del mercado

definir rumbo

Definir
el rumbo

Establecer el
propósito

• Formular la nueva estrategia

• Definir los objetivos

• Diseñar las tácticas, proyectos, programas y recursos

perparar velero

Preparar
el velero

Modelar la
organización

•Comprometer el equipo y los liderazgos

• Alinear estrategia, táctica y operación

• Diseñar los procesos

LPDI

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Implementar

• Pilotar

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Nuestra propuesta de intervención

INCUBACIÓN

Lo que
quiero

  • Crear nuevas soluciones (productos, métodos, tecnologías o procesos)

  • Desarrollar la organización a largo plazo

  • Empoderar y cohesionar los equipos

Cómo quisiera hacerlo

  • Usando las capacidades internas de la empresa
  • Siendo sustentable en el desarrollo
  • Optimizando el uso de los recursos

En qué
consiste

  • Desarrollamos las competencias de tu equipo para que generen ideas novedosas con resultados duraderos.

Nuestra propuesta de intervención

MEJORA

Lo que
quiero

  • Lograr mejoras paulatinas o incrementales en procesos o productos ya existentes
  • Asegurar la calidad y confiabilidad de los procesos

Cómo quisiera hacerlo

  • Construyendo sobre lo construido
  • Estandarizando, especializando y sistematizando experiencias

En qué
consiste

  • Buscamos la excelencia en los procesos y equipos. Los optimizamos a través de sinergias, rediseños y mayores eficiencias.

Nuestra propuesta de intervención

IMAGINACIÓN

Lo que
quiero

  • Ser innovadores
  • Generar ideas transformadoras de la industria
  • Crear cosas nuevas y diferentes

Cómo quisiera hacerlo

  • Pensando disruptivamente
  • Experimentando y explorando
  • Asumiendo riesgos
  • Siendo divergentes

En qué
consiste

  • Construimos equipos interdisciplinarios con metodologías de vanguardia que lleven a la creación de cosas completamente nuevas y diferentes.

Nuestra propuesta de intervención

INVERSIÓN

Lo que
quiero

  • Atacar los problemas directamente
  • Alcanzar resultados concretos
  • Alejarnos de nuestros competidores

Cómo quisiera hacerlo

  • Aprovechando una oportunidad (tecnología, método o proceso) disponible en el mercado
  • Construyendo una ventaja competitiva rápidamente

En qué
consiste

  • Buscamos por ti desarrollos tecnológicos y organizacionales de avanzada para hacer implementaciones rápidas ya probadas.

¿Cómo entendemos los problemas organizacionales?

Los problemas organizacionales requieren respuestas adaptadas a la realidad de cada compañía según la perspectiva correcta:

*
LDPI

Estrategia

  • Desde la estrategia, para alinear comportamientos y definir la identidad de la compañía.

¿Cómo entendemos los problemas organizacionales?

Los problemas organizacionales requieren respuestas adaptadas a la realidad de cada compañía según la perspectiva correcta:

*
LDPI

Innovación

  • Desde la innovación, para aprovechar el conocimiento que posee la organización y desarrollar nuevas tecnologías, productos y procesos.

¿Cómo entendemos los problemas organizacionales?

Los problemas organizacionales requieren respuestas adaptadas a la realidad de cada compañía según la perspectiva correcta:

*
LDPI

Liderazgo

  • Desde el liderazgo, para construir una cultura organizacional sólida.

¿Cómo entendemos los problemas organizacionales?

Los problemas organizacionales requieren respuestas adaptadas a la realidad de cada compañía según la perspectiva correcta:

*
LDPI

Gestión

  • Desde la gestión, para usar las mejores técnicas existentes que optimicen el desempeño organizacional.
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